Уже 8 липня 2026 року в Києві відбудеться масштабна ділова подія — HR Wisdom Summit 2026, яка збере провідних HR-директорів, СЕО, топменеджерів та засновників компаній, що змушені оперативно адаптуватися до умов хронічного браку людського капіталу. Організаторами саміту виступають топове ділове медіа delo.ua та бізнес/медіа бюро Ekonomika+. Понад 400 учасників зберуться в офлайн-форматі, щоб обмінятися не теоретичними трендами, а реальними, робочими механіками виживання та розвитку бізнесу.
Сучасний український ринок праці більше не рухається за звичними історичними циклами відновлення. Він докорінно перебудовується під тиском жорстких демографічних змін, міграційних процесів та технологічних зрушень, а конкуренція за висококваліфікованих фахівців давно вийшла за межі окремих галузей та країн.
Дізнатися деталі програми та зареєструвати участь можна за офіційним посиланням: hrws.delo.ua.
🧱 Архітектура саміту: 6 магістральних векторів адаптації
Програма HR Wisdom Summit 2026 сфокусована на створенні нової операційної рамки для бізнесу. Дискусії та кейси розгорнуться навколо таких тем:
📈 Кадрові стратегії в епоху турбулентності: Як ринок праці в Україні входить у фазу довгострокового структурного дефіциту через наслідки війни, і як це змінює вимоги до кандидатів, структуру команд та процеси наймання.
🤖 Професії майбутнього та AI-компетенції: Де компаніям шукати фахівців під нові цифрові та ШІ-професії, яких класичні ВНЗ та профтехи ще навіть не починали готувати. Практичні кейси перекваліфікації (Reskilling) та корпоративного навчання.
🎖️ Інтеграція та адаптація ветеранів: Робота над помилками. Аналіз практичного досвіду компаній, які вже впровадили програми повернення ветеранів у цивільні команди: що реально працює, а де бізнес припускався помилок.
🧠 Ментальне здоров’я як управлінське рішення: Вплив тривалого стресу на ефективність команд. Пошук балансу між фінансовим результатом компанії та інструментами психологічної підтримки людей.
🏢 Сильний бренд роботодавця: Щоденні управлінські практики, які безпосередньо впливають на утримання талантів, залученість та формування довіри до бренду в умовах кадрової конкуренції.
💼 Секрети професії HRD: Провідні HR-директори поділяться досвідом використання сучасних HR-технологій та автоматизації для виявлення прихованого потенціалу співробітників.
[Хронічний дефіцит кадрів 2026] ➔ ⚙️ [Low-Code автоматизація / Reskilling] ➔ 👥 Інтеграція ветеранів та AI-професії ➔ 🚀 Стійкість бізнесу (HRWS 2026)
🎤 Лідерський стек: Хто ділитиметься роадмепами?
Своїми практичними кейсами, дорожніми картами та антикризовими рішеннями поділиться потужний пул спікерів із державного, корпоративного та громадського секторів. Серед них: Ігор Ліскі (EFI Group), Дар’я Нагаєва (Gradus Research), Катерина Залозних (АрселорМіттал Кривий Ріг), Тетяна Попова (Uklon), Анастасія Кузьменко (1+1 media school), Марія Абдулліна («OLX Робота»), Поліна Айдин (Caparol), Наталія Ємченко (SCM).
Також експертизою поділяться Оксана Філоненко (Центр зайнятості вільних людей), Тетяна Смірнова (медіахолдинг «Економіка+»), Олена Матушенко (Power Mental Health), Дмитро Судак (Teva Ukraine), Юлія Тітуренко (банк «Південний»), Ілона Пасечник (ALVIVA GROUP), Денис Блощинський (PhD з публічного управління, громадський діяч), Ксенія Сухова (Фонд Ріната Ахметова), Дарина Багмет (Група Нафтогаз) та інші лідери думок.
Генеральний партнер події: Група Нафтогаз
Генеральний медіапартнер: 1+1 media
Головні партнери: страхова компанія INGO, АрселорМіттал Кривий Ріг, OLX Робота, Тева в Україні.
HiTech Expert Take
Для HiTech Expert ми констатуємо фундаментальний тренд літа 2026 року: HR-дефіцит стає головним драйвером тотальної цифровізації та автоматизації української економіки (Automation as a Necessity). Коли людей фізично не вистачає, єдиним виходом для бізнесу є кратна оптимізація існуючих робочих місць.
Саміт HRWS 2026 дуже чітко підсвічує цю трансформацію. Те, про що говоритимуть лідери ринку в Києві 8 липня, є логічним продовженням великих державних реформ. На тлі того, як Мінцифра розгортає 60 реєстрів на базі low-code конструктора Дія.Engine та готує ШІ-перехід до концепції Agentic State, бізнесу критично необхідно створювати внутрішню інфраструктуру для роботи з новими AI-професіями.